为推动进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育走深走实，，，，，，全面落实党的二十大心灵，，，，，，坚定文化自负，，，，，，不休适应新时期国企文化建设的新局势、新工作和新要求，，，，，，充分阐扬企业文化在推动企业高质量发展中的积极作用，，，，，，7月30日，，，，，，攀水电公司组织发展了2023年第五期银江大讲堂——企业文化建设专题讲座暨钻研会，，，，，，会议约请到了四川省市场监督治理学会理事、攀枝花学院经济与治理学院副教授顾福珍授课。。。。。z6尊龙中国能源副总经理、公司党总支书记、董事长、企业文化建设辅导幼组组长徐孝刚、公司在攀辅导及整个员工共计40余人参与会议。。。。。

顾福珍教授从企业文化概述、企业文化建设思路及企业文化建设案例三个部门形象活泼、深刻浅出地解读了企业文化建设的法规性、性质和指标、准则、过程和步骤等，，，，，，内容翔实、脉络清澈，，，，，，使我们对若何建设公司企业文化有了越发清澈的意识，，，，，，对公司深刻发展企业文化建设工作有很强的领导意思。。。。。

在钻研环节，，，，，，各人积极参加、踊跃提问，，，，，，与会人员进行了热烈的会商，，，，，，为公司企业文化建设出经营策，，，，，，引发了各人干事创业的周到，，，，，，营造了积极向上的浓密氛围，，，，，，整个员工收成颇丰，，，，，，达到了较好的培训成效，，，，，，也为后期推动公司企业文化建设工作提出了新的思路和参考。。。。。

会议最后，，，，，，徐孝刚指出，，，，，，企业文化不仅是引领企业发展的方向灯，，，，，，也是企业内部凝聚力的体现，，，，，，更是与员工感情共荣的关键。。。。。一是要结合公司的发展指标和员工的将来规划，，，，，，充分符合当前公司近况与发展局势，，，，，，同时又有利于设置全公司将来发展的共同指标，，，，，，要通过大量的调延注分析等工作，，，，，，提炼出拥有公司特色的企业文化。。。。。二是企业文化建设是一项全员参加的系统工程，，，，，，必要公司各部门以积极的心态、主人翁的姿势积极参加和共同，，，，，，弘扬和带头全公司宽大员工学文化、做文化、说文化，，，，，，营造文化建设“百花齐放”的优良氛围，，，，，，为公司高质量稳重发展引发新活力、凝聚生力军。。。。。